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        為什么老板不愿意給你加工資?     0個關注

    職場攻略集

    時間:2019/9/30 13:40:20
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    不少人都會有這樣的心理,為什么我這么努力,但是老板就是不給我加工資呢,為什么我比別人做得多,反而拿的比別人少,這太不公平!


    1.你只是假裝很努力

    朋友小楊是個特別老實的人,在單位上班也是勤勤懇懇,非常努力。前段時間他跟我說:“我都來這個單位2年了,老板還不給我加工資,我覺得自己挺努力的啊!”我問他:“那你覺得你的努力有什么價值嗎?”他想了想接著跟我說:“我雖然不是特別聰明,但是領導交給我的任務我也都完成了,只不過比別人慢一些;但是單位有新項目的時候,領導從來不會讓我單獨去做,因為有一次我在操作中出現了一個問題,導致整個項目都得重新做……”

    其實職場中有很多像小楊這樣的人,他們看似很努力,經常加班加點的工作,但是工作了很多年工資卻沒有太大變化,為什么呢?如果別人1個小時能完成的工作,你卻用了1天的時間,只能說你的工作沒有到位!你自己的本職工作沒有做好,小問題很多,還經常讓上級領導幫你“擦屁股”,那么你的努力還有價值嗎?


    2.“三不一沒”

    這里所說的“三不一沒”是指工作中不主動、不思考、不創新、沒計劃。有些人覺得我拿多少錢就做多少事兒,所以上班的時間,就做自己分內的事情,從來不主動去做一些別的事情,長此以往,工作的惰性就出來了,一直在做重復的事情,那么可想而知,加工資是遙遙無期了。

    我有個大學同學,之前一直在做策劃,薪水也很樂觀,但是她在幾年的工作時間里發現自己特別適合做銷售,于是毅然跟領導提出來,想轉到銷售部門工作,領導同意了她的請求。一年的時間里,她特別忙:今天在北京開會,晚上就得去上海,第二天可能要飛去重慶。一年過去了,她的薪水翻了好幾倍。我問她為什么后來轉去做銷售?她說之前做策劃的時候,跟客戶提案,都跟銷售部的人一塊兒去,時間長了,跟銷售部的同事學到了不少東西,而且自己也比較外向,喜歡跟別人聊天,銷售的收入也更加可觀,所以她才決定做銷售。

    僅僅完成交代的任務,并不能讓你得到漲工資。因為上司不可能永遠盯著你工作,但你只會完成機械的指令,沒有創造更多的價值,憑什么要求漲工資呢?無論你是直接還是間接的創造了價值,我想老板沒有任何理由不給你漲工資吧!

    任正非提到華為的工作理念時就這樣說過“從小目標到大目標,從小任務到大任務,從生存到發展,然后一步步尋求努力和壯大。”


    3.不要害怕犯錯……

    工作中偶爾出現錯誤這很正常,但是要勇于承認錯誤,承擔責任,不要甩包袱,推卸責任。

    朋友小文的公司接到了一個大單子,但因為公司人手不夠用,于是老板給大家開會:時間緊急,要成立一個臨時工作小組,專門負責這個大case,當然這些員工都是有額外績效的。但當這個case進行到一半的時候,出現了一個問題,而這個問題的出現是小文的同事S導致的,可是S覺得非常委屈,說主要問題不在她,把責任推給了另外一個同事;另外一個同事很生氣,但是非常積極努力地去改正了這個問題,這個項目才繼續下去,當這個case完成的時候,大家都得到了不錯的獎勵,唯獨S沒有,她還氣沖沖的去找領導談話……

    你沒有擔當,遇到問題喜歡退縮,不愿意承擔責任,習慣把包袱甩給別人;那么漲工資的自然是別人了,老板不會把工資發給甩手掌柜。

    百度創始人李彥宏也表示過如何看員工有沒有能力和潛力勝任工作?“一般情況下,新人不一定會順利完成工作任務。在百度新人可以犯錯,但是經過‘點撥’之后,不能再犯同樣的錯誤。‘一點就通’顯示出新人的能力和潛力。”


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